März 2004 (Az. Ich muss morgen arbeiten kommen, mit dicker Grippe und Fieber! auch Abmahnungen wer das nicht einhällt. Eine ... wird die Industriezeit vor allem dazu eingesetzt, ... Dann ist 1 Industriestunde = 60 normale Minuten. Wenn o9ich ehrlich bin fühle ich mich ein wenig ausgenutzt vorallem weil ich nur 1 Jahr da bin. Ich bin alleine im Getränkemarkt tätig und da gibts auch eine extra Kasse für, so dass auch immer jemand da sein muss. zurück Seite 1 Seite 2 weiter. also erstmal muss ich mich Allaxandra0809 anschliessen hätte ich nicht besser ausdrücken können. Zahnzusatzversicherung mit Sofortleistung, Hausrat- und Gebäudeversicherungen im Überblick, Haus- und Grundbesitzer-Haftpflichtversicherung, Rechtsschutz für Mieter, Vermieter oder Eigentümer. Ist das echt ok von der Chefin, das zu verlangen? Und wegen 7 Minuten früher kommen, darf ja kein Problem machen. Eine geringe Aufrundung – zum Beispiel auf volle fünf Minuten – ist aber in Ordnung. Hallo, wir haben bald Inventur und ich bin unter 18. ich soll an diesem Tag 15 Stunden arbeiten mit 1 1/2 Stunden Pause. Hallo, bin schwanger (28.ssw) und habe jetzt Beschaftigungsverbot auf 4 Stunden. Juli. Das bedeutet statt des vereinbarten Arbeitsbeginn 08:00 Uhr sollen alle um 07:45 Uhr vor Ort sein. Darf mein Chef verlangen, wenn mein Arbeitsbeginn 9.00 Uhr ist, dass ich spätestens 8.45 Uhr im Aufenthaltsraum der Firma sein muß um mit ihm dort Kaffee zu trinken bzw. Damit ich nicht in zeitliche Bedrängnis gerate, mache ich es meist so, dass ich etwa 15 Minuten vor Arbeitsbeginn da bin. Industriezeit addieren oder mehrere Werte umrechnen. Selbst der Marktleiter saß an der Kasse. Freiwilliges Soziale Jahr fühle mich ausgenutzt 16. Darf ich mit einer Mütze/ Cap an der Kasse arbeiten? Eine Mittagspause beginnt bereits ab 15 Minuten. Nun ist rausgekommen dass ich Schwangerschaftsdiabetes habe, und meinen Blutzucker 1. Darüber gibt es eigentlich keine Diskussion. Hier finden Sie garantiert den passenden Tarif. Ist das rechtens? Du musst nur arbeiten, wenn Du dafür bezahlt wirst. Stimmt das? Ich sollte mich aber ausgewogen und regelmäßig ernähren - 5 1/2 Std ganz ohne Essen sind nicht gut! Ich gehe 8,75std/Tag arbeiten und finde das 15min Frühstück zu wenig sind 30min mittag sind ok. Darf mich meine Chefin zwingen pause zu machen? Ich hab auch vor 30 Jahren im Einzelhandel gelernt unter anderem auch an der Kasse, wo die Hauptkassiererin am ersten Tag den ganzen Tag hinter mir stand um aufzupassen. Das Anlegen Ihrer Arbeitskleidung versteht Ihr Arbeitgeber als Freizeit. Die Zeit wird nicht bezahlt. Dabei darf diese natür­lich nicht länger sein als der komplette Zeit­raum zwischen Start­zeit und Endzeit. Was kann ich denn da machen ? Dieses Thema "ᐅ Arbeitsbeginn mitten im Monat" im Forum "Aktuelle juristische Diskussionen und Themen" wurde erstellt von Natschi74, 26. Bin 16 Jahre alt und bin seit längerer Zeit bei der Tafel arbeiten, dort tätige ich Aufgaben wie Waren Ausgabe , Verwaltung und habe an der Kasse gearbeitet, Ware hochgetragen , ( Von 9h bis 16h ).Also alles leichte Tätigkeiten,nun meint meine Chefin man dürfte nur ab 18 arbeiten .....? Stimmt das so, dass man 15min vor seiner Arbeitszeit unentgeltlich arbeiten muss ? Denn wenn Sie an Ihrem Arbeitsplatz eingetroffen sind, möchten Sie natürlich auch bezahlt werden. Wieviel ruhezeit zwischen arbeitsende und arbeitsbeginn. Leider ist es in Deutschland so das sich Arbeitgeber die nicht nach Stunden b.z.w nicht jede Stunde bezahlen schnell daran gewöhnen das man länger da ist . Ansonsten sei zu sagen, es wird wohl eher so sein, dass Du dort keine rosige Zukunft haben wirst, bewerbe Dich am besten bei einem weiteren Supermarkt und wenn Du dort angenommen wurdest, kündigst Du entsprechend Deinen Job während der Probezeit. Bin leider Pendler mit mehr als einer Stunde Fahrzeit pro Einzelfahrt, da muss man ein wenig Zeit mit einplanen =/ Arbeitet der Jugendliche mehr als 6 Stunden, gelten 60 Minuten Pause – also eine Stunde. Vor Beginn der bezahlten Zeit also nicht. Dann muß der Arbeitgeber die Arbeitszeit entsprechend beginnen und enden lassen, daß die AN pünktlich (5 Minuten vor Schichtwechsel) am Arbeitsplatz sein können, in Deinem Falle also inclusive Umkleidzeit Arbeitsbeginn z.B. Ich fange um 9 Uhr an zu arbeiten und um kurz vor 10 Uhr muss ich schon wieder eine Frühstückspause machen. Nun liege ich mit Fieber im Bett, habe die Chefin angerufen und um eine Vertretung gebeten damit ich mich auskurieren kann. Ansonsten geh einfach früher in die Pause. Es ist so das ich dort jetzt schon seit 1nem Jahr keine Pause bekomme und durch arbeiten muss. Ich denke mal man weiß das auch vorher vor allem weil sie krank geschrieben ist und Ärzte zumindest hier um 12 Uhr schließen. Ich selber stehe immer vor 14:00 bereit um die Kasse zu zählen. So meine fragen. Du sagst Deiner Chefin, dass Du sie bitte sprechen möchtest, wann sie denn dafür ein paar Minuten Zeit hat und dann besprichst halt mir ihr, dass Du auf die geregelten Zeiten Anspruch hast und diese auch erwartest. ab 15 uhr ist in der krippe nur noch 1 kind und da ich eh nicht alleine mit dem kind beliben darf muss einer von den großen eh da sein. Das passt meinen Arbeitgeber nicht, denn dadurch geht ja etwas Zeit von meiner Arbeitszeit weg und er will dass ich keine Pause mehr mache (also statt 4 Std 15min nur 4 Std Arbeitszeit). Arbeitsbeginn. wenn nicht ab wievielen Jahren kann man (nur) an der Kasse arbeiten? Ich wollte aber trotzdem in Pause gehen. Manchmal auch nur 10 Minuten, das kommt drauf an, wie ich durch die Stadt komme. Die Ruhepausen müssen bei einer Arbeitszeit von mehr als viereinhalb bis zu sechs Stunden mindestens 30 Minuten betragen, bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden mindestens 60 Minuten. Sie dürfen frühestens eine Stunde nach Beginn und müssen spätestens eine Stunde vor Ende der Arbeitszeit gewährt werden. Gibt es da keine Ausnahme? Zeitrechner. Ich bin Studentin. Der Arbeitgeber verlangt, dass alle Mitarbeiter 15 Minuten eher anfangen und will dies "streng" kontrollieren und Verspätungen sofort mit Abmahnungen bestrafen. Daher ist es durch aus angebracht, dass Du Deine Pause ordentlich bekommst und genau so, dass Vor- und Überstunden entlohnt werden. Außerdem darf man einen unter 18 jährigen nicht länger als 4,5 Stunden am Stück beschäftigen. 32 Stunden. Bei uns 10 Minuten vorher Also, wenn bei uns um 8:00 Uhr Arbeitsbeginn ist, muss man auch um 8:00 Uhr das Arbeiten anfangen. IIch arbeite in einem Betrieb in zwei Schichten, Montag bis Donnerstag 8,5 Stunden und am Freitag 6 Stunden. na ja. Nur war das Leider so, dass ich ganz normal wie alle anderen gearbeitet habe und mir nicht mal die Notausgänge, Erst Hilfe Koffer/ Kasten gezeigt wurden. Ich habe Angst Fehler zu machen und wollte mir zur Hilfe einen Taschenrechner neben die Kasse stellen. Jetzt meinen die dann müsse ich bis 16 Uhr arbeiten weil das ja nicht zur arbeitszeit dazuzählt stimmt das? Die abzuziehende Zeitspanne kann als einzelne Größe (Stunden, Minuten oder Sekunden) oder kombiniert (Stunden, Minuten, Tage und Sekunden) eingegeben werden. Bußgelder und Haftstrafen. Bei einer Arbeitszeit von mehr als 9 Stunden muss die Pause 45 Minuten dauern. B. den umfassenden Privat-Rechtsschutz für die Lebensbereiche Privat, Beruf, Wohnen und Verkehr. Da Insulinpräparate eine gewisse Zeit benötigen, um ihre Wirkung zu entfalten, kann es sinnvoll sein, das Insulin einige Minuten vor dem Essen zu spritzen. Beitrag zitieren und antworten. Das ist meines Erachtens auch normal und ok. Aber meine Chefin hält mir Vorträge und behauptet ich müsste direkt anfangen zu arbeiten. Ich brauche keine 2 Minuten für das Umziehen, es ist ja nur eine Weste überstreifen. Kein Anspruch auf vollen Jahresurlaub bei Arbeitsbeginn am 1. Normalerweise arbeite ich von 7:30 bis 15:30 mit 30 min. Habe von meinem Vater erfahren das man mit 15 an der kasse arbeiten kann, z.B bei Rewe,Edeka,penny etc. Als Schwangere müsste man doch"Sonderrechte" haben (es geht hier um mein Kind)? Wenn Deine Chefin meint, Du sollst 15 Minuten früher anfangen zu arbeiten, dann soll sie Dir das auch zahlen. Der Arzt wollte mich krankschreiben, aber ich gehe gerne arbeiten. Und auch die Arbeitsgerichte lassen Ihrem Arbeitgeber einen weiten Spielraum. Du hältst die Klappe und dokumentierst Deine Überminuten (fehlende Pause, zu früh anfangen und später endende Arbeitszeit. Viele kennen das: Der Handwerker kommt zum vereinbarten Termin, repariert oder unterstützt Sie beim Bau, erledigt die Arbeit in 40 Minuten und präsentiert Ihnen dann auf der Rechnung eine Arbeitszeit von einer Stunde. Hier nur 44 Wochen gerechnet. frag doch mal nach wer bei euch Ersthelfer ist bzw der oder die Vertreter. Ich habe schon so oft gesagt das ich lieber nachmittags dann die 15 Minuten länger mache da ich morgens immer so zuhause frühstücke, aber dann meinte sie nur nein länger machen darf ich nicht nachmittags entweder morgens 15 Minuten oder ich verzichte drauf. Es handelt sich hierbei um Ruhepausen, die die von der Arbeitszeit abgezogen und … Viele Menschen mit Diabetes spritzen zum Essen schnell wirkendes Insulin, um die Blutzuckeranstiege nach den Mahlzeiten abzufangen. Dir steht, wie allen anderen auch, eine Pause zu. Nach 15 Minuten auf dem Tisch ... Bezahlung vor Arbeitsbeginn bei Badrenovierung? Dadurch kriege ich auch meine 30min gesetzlich vorgeschriebene Pause nicht. pause jetzt habe ich ddenen schon gesagt ich muss mehr pause machen weil ich unter 18 bin. 21.12.2011 18:37. Dann habe ich 30 Minuten Pause eig muss ich 1 stunde machen laut Gesetz. Dies ist jedoch noch nicht zu allen Menschen des deutschsprachigen Raums durchgedrungen, denn viele, selbst sprachlich versierte Schreibende formulieren "wie viel" nach wie vor als ein Wort, nämlich "wieviel", ohne auch nur den geringsten Zweifel an dessen Richtigkeit zu haben. Nach diesen 15-20min kriege ich keine weitere pause mehr. Es gibt Termine die man nicht verschieben kann. Für Jugendliche gibt es eine Spezialregel in § 11 JArbSchG. Ich mache eine unbezahlte Pause von 15 min, bin also 4 Stunden und 15 min bei der Arbeit (mit den Fahrten bin ich fast 5 1/2 Stunden weg von Zuhause). Hallo Leute, ich Arbeite bei einem großen Einzelhandel. Hallo, Derzeit bin ich 16 jahre alt und leiste ein Freiwilliges Soziales Jahr in einer krippe. mein Arbeitgeber sagte mir, ich muss immer 10 Minuten vor Arbeitsbeginn da sein, da man sonst ja nicht wüsste ob man kommt oder ob man krank ist oder sonstiges. Mir wurde ein Tag 1-2 Stunden gezeigt wie ich kassiere. Darüber hinaus entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) in seinem Urteil vom 25. Diese muss wenigstens eine Viertelstunde betragen und wird spätestens nach 6 Stunden Arbeit fällig. Sind Sie bei Ihrer Arbeit auf Schutzkleidung angewiesen, stehen viele Gerichte auf Ihrer Seite. Am nächsten Tag wurde ich als 1.Kasse eingesetzt obwohl ich nicht die PLU liste kann. jeden Tag 15 Minuten vor Arbeitsbeginn, macht im Jahr 55 Stunden. Statt Pause zu machen, einfach durchzuarbeiten, geht übrigens nicht. hi bei uns in der firma muss die jausenzeit (pause) eingearbeitet werden das heißt ich muss für die 15 min pause um 9 uhr vormittags diese 15 min früher arbeiten beginnen nun meine frage ist das rechtens bzw also darf der chef das, weil ich meine mich zu erinnern das man bei 4 stunden durchgehende arbeit sprich also vormittags wo auch die pause ist, sich diese einzurichten hat bzw muss, und nun auch noch das bin da jetzt 5 jahre, wenn das nun vom chef nicht erlaubt wäre würde ich dann diese 15 minuten pro tag die ich früher arbeiten gehen musste für meine pause zurückbezahlt bekommen? Die letzten zwei Tage war ich schon krank (Grippe) und bin arbeiten gegangen weil niemand einspringen konnte. In Deinem Fall wohl als Supermarktmitarbeiterin vermutlich eher nicht. Also ohne Pause 8 Std Schicht und jetzt auch noch Mo-Sa? 3 Abs. Wie Sie es auch drehen und wenden möchten: Die Fahrtzeit von Ihrer Wohnung zur Arbeitsstelle ist in den allermeisten Fällen keine Arbeitszeit. Ich fands gemein, dass ich nichts essen konnte. Prüfen Sie die Arbeitszeitabrechnung. Vor dem Hintergrund des Gebots, gleiche Sachverhalte gleich zu behandeln (Art. BAG Urt. Oder man will einfach nur wissen, wie viele Tage es noch bis Weihnachten sind. Weil man selber immer auf den Schichtleiter warten muss, damit der das auch so eingibt. Wenn ich ehrlich bin habe ich mir das Soziale jahr nicht so vorgestellt. Er sagte das würde im Tarifvertrag stehen und wäre legal das die Mitarbeiter 15 Minuten vor Arbeitsbeginn […] Ab wann darf man ehrenamtlich bei der Tafel arbeiten? Es gibt viele Berufe, wo die Arbeitszeiten nicht eingehalten werden, auch nicht die Pausen, aber dort stimmt zumindest das Gehalt dazu. Sehen Sie auf einen Blick Ihre Versicherungen bei ERGO, dem ERGO Rechtsschutz und der DKV. Denn Paragraf 4 des ArbZG schreibt vor, wann Arbeitnehmern Pausenzeiten zustehen. Ich habe morgen Probearbeit bei Edeka . Arbeitszeit Abzug nach pausenüberziehung ? Mal sind es nur 15min und mal 20min. Was würdet ihr machen ? Du musst anfangen zu arbeiten, wenn Deine Arbeitszeit beginnt und keine Minute früher. mit ihm an einem Tisch sitzen zu müssen obwohl ich gar keinen Kaffee trinke. Ihr Arbeitgeber kann festlegen, ob die Arbeitszeit beginnt. Danke für eure Hilfe. Möchten Sie lieber eine spätere Uhrzeit berechnen, geht es hier zum Online-Rechner "Spätere Uhrzeit berechnen". Du must nur anfangen, wenn deine Arbeitszeit beginnt, Einarbeitung hat nix mit Überstunden zu tun. In dieser Zeit, in der der Arbeitnehmer nichts Produktives für das Unternehmen macht, wird er auch nicht bezahlt, sagt Alexander Birkhahn. Die 30 Minuten sind weg, weil die mir jeden Tag abgezogen werden. Die Zeit läuft! Die Fahrtzeit von Ihrem Büro daheim zum ersten Kundenbesuch und vom letzten zurück nach Hause gilt für Sie als Arbeitszeit. Gesetzlich ist der Beginn der Arbeitszeit nicht genau geregelt. Mancher Betrieb rechnet eine angefangene halbe Stunde gleich als volle halbe Stunde ab, auch wenn erst wenige Minuten vergangen sind. Unser Arbeitgeber erwartet von und 15 Minuten vor und 15 Minuten nacharbeitszeit zu leisten. Wenn Deine Chefin meint, Du sollst 15 Minuten früher anfangen zu arbeiten, dann soll sie Dir das auch zahlen. (Ich arbeite im Einzelhandel in einem kleinen Laden). Es kommt auf die Minute an. Das soll vermeiden, dass der Blutzucker zu hoch ausschlägt. Ab einer Arbeitszeit von über 9 Stunden sind 45-Minuten-Pausen vorgeschrieben: Bei Arbeitsbeginn um 5.00 Uhr muss um 11.00 Uhr die erste Pause genommen werden, entweder 45 Minuten am Stück oder aufgeteilt im 15-Minuten-Rhythmus. Eine Pause vor Arbeitsbeginn oder nach Arbeitsende erfüllt die gesetzlichen Forderungen daher nicht. ... (ArbG) in § 5 Abs.1 ArbZG vor Arbeitszeit ist im Sinne des Arbeitszeitgesetzes die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die vorgeschriebenen Ruhezeiten. Ist die eingegebene Pause doch länger als der gesamte Zeit­raum, dann erhalten Sie eine Fehler­meldung und die Pause wird gelöscht. Soweit ich weiß steht mir (auch als Schwangere) bei 4 Stunden Arbeitszeit keine Pause zu, aber sie ist ja eh' unbezahlt. Es ist entscheidend, die Führungskräfte für die Pausengestaltung mit im Boot zu haben. : 2 AZR 324/03), dass eine Kündigung vom Arbeitsvertrag zwar noch vor Antritt der Stelle möglich ist, allerdings nur, wenn sich keine Formulierung darin befindet, die besagt, dass eine Kündigung vor Arbeitsantritt ausgeschlossen ist. bin richtig sauer weil so habe ich mir das FSJ nicht vorgestellt. Zweiter Punkt wäre ich werde immer aus den Pausen geholt, weil einige andere Kollegen Feierabend haben. 2 tage später saß ich an Kasse 1 für den rest der Woche. Ein Recht zur Abmahnung hat Sie nur wenn in deinem Arbeitsvertrag drin steht das Arbeitsbeginn 10min vor Ladenöffnung ist oder im Arbeitsvertrag deine Arbeitszeit entsprechend geregelt ist . Also du musst ja nicht 10 Minuten vorher anfangen, aber anwesend sein. Darf mein Chef verlangen daß ich vor Arbeitsbeginn 45 Minuten vorm Laden warten muss? Würde mich über eure Antworten freuen. Die Arbeit ist durch im voraus fest­stehende Ruhe­pausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeits­zeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeits­zeit von mehr als neun Stunden insge­samt zu unterbrechen. ich soll ein Probetag an der Kasse arbeiten (Nebenjob). Guten Tag, Ich arbeite im Einzelhandel, wo unsere Schicht also Frühschicht um 6 Uhr beginnt. Ich habe das Gefühl das ich mehr als die richtigen Mitarbeiter arbeite.... ich habe eine 36,5 Stunden woche und die anderen alle ca. wenn ja finde ich es trotzdem unnötig das ich solange arbeiten muss als "Freiwilliger" und das ich bestimmte stunden habe usw. Sollten Sie im Außendienst beschäftigt sein, gibt es Sonderregelungen. Bist Du bereit die gleiche Zeit umsonst zu arbeiten, dann hast Du recht. Ist das erlaubt ? Außerdem war ich gezwungen Überstunden zu machen mit der Begründung, dass ich eingearbeitet werden müsse. Ich bekomme immer jemanden vom Haupt Rewemarkt rübergeschickt und weil ich noch keine Pause hatte und ich echt viel hunger hatte bin ich rübergegangen und der Chef meinte dass ich heute nicht in Pause gehen kann, weil zu viele Leute krank sind und er auch schon an der Kasse sitzt obwohl er das sonst nie macht. Hallo zusammen, Wir sind ein kleines Unternehmen mit einem neu gegründeten Betriebsrat. 15 Minuten vor … Z. 15 Minuten vor Arbeitsbeginn PC hochfahren - Ist das rechtens? Tiffany. Mein Chef verteilt dafür Verwarnungen bzw. Lustig ist, dass die Chefin noch vor einem Tag gesagt hat ich müsse immer Spätschicht haben, weil ich nicht 1.Kasse machen kann. ich habe davor NIE einen Nebenjob gehabt. Aushilfe an der Kasse - Taschenrechner erlaubt? Kann der Arbeitgeber das verlangen? Genauso an der Kasse. Denn wenn Sie an Ihrem Arbeitsplatz eingetroffen sind, möchten Sie natürlich auch bezahlt werden. Gruss Antonija. Diese willkürliche … nur normalerweise kriegst du vorher gezeigt wo der EHK bzw die Notausgänge sind. Darf ich meine Mütze/Cappie anbehalten oder wirkt das unhöflich im Supermarkt ? ich habe jeden Tag 30 Minuten Pause und an einem Tag war sehr viel Betrieb und eine Mitarbeiterin ist wegen Migräne noch ausgefallen und somit waren wir total unterbesetzt. Sie dürfen damit rechnen, bereits mit dem Schritt in Ihr Dienstgebäude bezahlt zu werden. Ich werde dort an der Kasse angelernt. Das Arbeitszeitgesetz hält dazu in § 4fest: Als Pause definiert ist die vollständige Freistellung des Arbeitnehmers von den Arbeitspflichten innerhalb einer bestimmten Zeit. Aber das ist mir sogar egal. Wielange vor Arbeitsbeginn muss man sich krank melden Guten Abend, ich arbeite in ein Krankenhaus und heute hat sich zum Spätdienst eine Kollegin um 14 Uhr krank gemeldet Dienstbeginn ist 14 Uhr. Dürfen die das eigentlich? verstehe garnicht das ich jetzt dann immer bis 16 uhr arbeiten soll?! Diese Praxis hat das Landgericht Düsseldorf für unzulässig erklärt (Az. die Diensträume. Keine Begrifflichkeiten und sonstiges wurde mir beigebracht. Deine Chefin mus dann die Plläne eben so machen, dass sich der Feierabend der anderen nicht mit Deiner Pause überschneiden. Außerhalb der Ferien ist es bis auf Samstags kein Problem diese pünktlich anzutreten da von Montags bis Freitags ein Bus fährt. Wenn Du nächstes Mal aus der Pause geholt wirst, so bleib sitzen, bis Deine Pause vorüber ist. Insolin spritzen und Blutzucker messen während der Arbeit bei Schwangerschaftsdiabetes? Wenn Sie Blaumann, Kittel oder Uniform bevorzugen, fällt bei Ihnen der Startschuss für das Geldverdienen meist erst nach dem Umkleiden beim Eintritt in die Werks- oder Produktionshalle bzw. Es steht außerdem im Ermessen des Arbeitgebers, an welcher Stelle im Betrieb er Zeiterfassungsgeräte (Stechuhren) installiert. Weiß jemand wie die rechtliche Lage aussieht? In diesen Spezialanzug zu schlüpfen, bewerten sie als Arbeitszeit. Und könnte es probleme geben mit der Chefin ? “Die Arbeit ist durch im voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen. v. 16.6.1966 – 5 AZR 521/65). Ich weiß nicht wie ich den Arbeitstag überstehen soll. Hallo, ich arbeite im Callcenter, wir müssen 15 Minuten vor offiziellen Arbeitsbeginn den PC mit allen Programmen hochfahren. Es kommt auf die Minute an. Der AG legt eine Regel fest, dass man mindestens 5 Minuten vor Beginn der Arbeitszeit "einsticht" (eine Stechuhr, an der man sich zum Arbeitsbeginn einloggt und zum Feierabend ausloggt). Man sollte folglich spätestens am ersten Tage der Arbeitsunfähigkeit, noch vor Arbeitsbeginn, den Arbeitgeber informieren. Du musst anfangen zu arbeiten, wenn Deine Arbeitszeit beginnt und keine Minute früher. :(. Und legst dies zum Ende der 30 Tage vor und gibst zu verstehen, dass Du das auch bezahlt haben willst oder eben in Freizeit zu erhalten hast. Von 9:00 - 22:00 Uhr. Von Arbeitsbeginn 9:00 Uhr morgens bis zum Arbeitsende um 17:00 inklusive einer einstündigen Mittagspause sind es so genau 7 Stunden. Wenn der Marktleiter sagt ich darf keine Pause machen dann muss ich das so hinnehmen oder nicht ? Darf man das ? Ich muss 15 Minuten vor der Arbeit immer in der Filiale ( Einzelhandel ) sein. http://komnet.nrw.de/ccnxtg/frame/ccnxtg/danz?lid=DE&did=15934. Chefin sagt es kann niemand einspringen, wir sind nur zu dritt und das müsse ich berücksichtigen. Die interne (inoffizielle) Regelung bei … Um sich abzusichern, schließen einige … „Und das möglichst vor Arbeitsbeginn.“ Erfolgt die Krankmeldung nicht so schnell wie möglich, könne der Arbeitgeber, wie im Beispiel eine Abmahnung erteilen. Komme erst Ende November in Mutterschutz. Darüber gibt es eigentlich keine Diskussion. finanzfrage ist so vielseitig wie keine andere, http://komnet.nrw.de/ccnxtg/frame/ccnxtg/danz?lid=DE&did=15934. Die Pausenregelung ist gesetzlich vorgeschrieben. 12 O 292/87). Ich hatte immer einen Tag in der Woche frei nun ist das auch gestrichen und ich muss Mo-Sa durcharbeiten. Statistiken belegen, dass nach der 9. Die vorgeschriebenen Pausen dürfen frühestens eine Stunde nach Arbeitsbeginn abgehalten werden und spätestens eine Stunde vor Arbeitsende. Stunde nach dem Essen prüfen muss, jetzt kommt noch dazu dass ich 15 min vor dem Essen immer Insolin spritzen muss. Juli … Und die Chefin meinte zu mir , dass ich an der Kasse arbeiten werde. 1 GG), überzeugt daher die Ansicht des Klägers nicht, dass in einem Arbeitsverhältnis, das am 1. Die Pause muss hierbei in Stunden, Minuten und Sekunden vorge­geben werden. Wird die PAuse unterbrochen, gilt sie als nicht genommen und muss in Einheiten von 15 Minuten nochmals gewährt werden. Die Frühschicht beginnt um 6 und ändert um 12:15 inklusive 15min Pause. Der Bus hatte bis jetzt nie Verspätung, nur das Kasse zählen dauert immer unterschiedlich lang. hab das gefühl das ich immer den abwasch machen soll bzw das die das erwarten von mir ( drecksarbeit) das ich immer deren sachen machen muss worauf die keine lust haben. Außerdem erfüllt eine Pause zu Beginn oder Ende der Arbeitszeit nicht den Gesetzeszweck. Hey Leute! Die Arbeitszeit muss laut Gesetzestext „unterbrochen“ werden. Gehören zu Ihrem Arbeitsanzug je nach Geschlecht Krawatte und Anzug oder Bluse und Kostüm? Pausen können bei Bedarf in mehrere Pausen von jeweils mindestens 15 Minuten unterteilt werden (§ 4 ArbZG). Jetzt sollen wir aber bis 18:15 arbeiten und zwischen durch eine 15min Pause machen.Die Begründung war `` da bei uns im 5min Takt abgerechnet wird und ich möglicherweise um 18:06 abstempel (weil ich es nicht geschafft habe die Maschine sauber zu machen). möglicherweise hat die BG tatsächlich festgelegt, daß die AN 5 Minuten vor Schichtwechsel am Arbeitsplatz sein müssen. Da frage ich mich schon ob sie das darf wo ich noch nicht mal 1 Stunde gearbeitet habe, die Arbeit bleibt ja auch liegen und das merkt man auch wenn es nur 15 Minuten sind. Und ich werde als Aushilfe an der Kasse arbeiten. Reichen Sie Ihre Rechnung ein - bequem online oder telefonisch. Manchmal ist es erforderlich zu wissen, wie viele Minuten oder Sekunden zwischen dem einen und dem anderen Zeitpunkt liegen. Krank, Chefin verlangt aber dass ich arbeiten komme! Auf Nachfrage behauptet der Dienstleister dann, dass er nur volle Stunden berechnet. Die Ruhepausen nach Satz 1 können in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Die Spätschicht beginnt um 12:00 und änderte bis jetzt um 18:00. Pausen dürfen nicht in der ersten Stunde nach Arbeitsbeginn oder in der letzten Stunde vor Arbeitsende liegen. Ich habe mehrmals meine pause um 15min überzogen nun will der Arbeitgeber mir extra dazu als Bestrafung 2std abziehen ist das erlaubt?